採用から定着、育成、退職のフェーズまで、あらゆる人事労務課題の相談顧問および実務支援に貢献します。

人事
経営理念に基づく就業規則、その他各種社内規定の作成、監修
人事処遇制度の構築支援(賃金制度、評価制度など)
昇給、賞与、労働組合対応、福利厚生運用など人事オペレーション支援
社会保険、労働保険の手続き代行

→経営理念や人材ポリシーと就業規則や社内規定が連動していない場合は、見直しを進めます。
  役割、成果、能力など何に対して賃金を支払うのか明確にして、納得性の高い賃金制度を目指します。
労務
労働時間管理、残業時間削減など就業管理支援
メンタルヘルス、問題社員対応などの相談

→労働時間管理は法律論では解決できません。業務の標準化と規定、
  制度を連動させて生産性向上につながる時間管理を目指します。
  労務トラブルは大きな問題になる前につぶさなくてはいけません。両者が納得できる解決策があります。
採用
新卒、中途採用活動支援
  活動計画・手法の企画提案、面接官の代行など

→企業活動の入り口である採用に一番力を入れることで、定着、育成、退職までがスムーズに進みます。
  各社の現状に合った方法をご提案します。
育成
新入社員ビジネスマナー研修
管理職向け労務管理研修
人事担当者向け人事の基礎研修
従業員の成長のためのキャリアカウンセリング

→企業が期待する従業員像と従業員の成長目標を一致させることで、企業は発展すると考えます。
  従業員のキャリア開発を支援し、成長させることが定着につながります。

ご相談の流れ&報酬額

スポットでのご相談

各種ご相談はスポットでも承ります。必ずしも顧問契約を結んでいただく必要はありません。
ご希望の場合は、メールにてお問い合わせください。

スポット相談

90分 15,000円

顧問契約を結んでいただく場合のご相談

顧問契約を結んでいただく場合は、毎月定額の顧問料をお支払いいただき、電話、メールでの相談は
随時対応いたします。また契約内容により、定期訪問のうえ対応いたします。顧問契約には次の3種類があります。

顧問A 労務相談顧問

経営者のパートナーとして「人と経営」に関するお悩みに対応します。
従来のやり方が通用せず、思わぬ反発を招くことがあります。
法律、従業員の感情、時代の流れを意識した「最適解」を導きます。

顧問料 30,000円〜

※従業員数等により異なります。

顧問B 人事・労務顧問

採用から定着、育成、退職まで、さまざまな人事課題について経営者と一緒に悩み、考え、解決していきます。
定期的に訪問し、必要に応じて採用面接、従業員面談などにも立ち会います。

人 数 30人未満 31~49人 50~99人 100~199人
顧問料 100,000円〜 120,000円~ 150,000円~ 200,000円~

※社会・労働保険の手続き代行業務は含みません。
※金額は目安であり、課題・訪問頻度等により別途お見積りします。

顧問C 労務相談顧問 + 社会・労働保険手続き顧問

給与計算、社会保険手続きに加え、助成金代行(別途手数料)、法改正情報提供などを行います。

人 数 20人未満 21人~
顧問料 30,000円〜 1人500円を加算

※年に1度の「労働保険料の更新手続き」、「社会保険料の算定基礎届」は別途料金を頂きます。

課題ごとのご相談

人事制度構築サービス

評価制度、賃金制度、等級制度、就業規則などが未整備な場合、現状分析~人事制度設計を行います。
貴社に適合した人事制度を構築し導入サポートを行います。運用に不安がある場合には、
アドバイザリーサービス、社外人事部サービスへ移行することも可能です。

※料金は別途お見積りいたします。

就業規則ほか各種社内規定作成(1課題につき)

就業規則等のリーガルチェック 30,000円
就業規則の作成 200,000円~
その他各種規定作成 100,000円~

→各社の状況ヒアリング、規則作成、労基署届出まで行います。

社内研修講師(1課題につき)

管理職向け労務管理研修 /2時間 100,000円~
カードを使った組織活性化研修 /2時間 100,000円~
新入社員ビジネスマナー・知識研修 /2時間 80,000円~
人事担当者向け 人事の基本セミナー /2時間 50,000円~

その他

キャリアカウンセリング 10,000円 / 時間

※2016年7月1日現在の全て税抜き価格です。
※当職が訪問させていただく場合、別途交通費及び遠方(近畿圏以外)の場合は、日当のご負担をお願いする場合があります。
※当事務所の事業規模により、従業員100 人以上の手続き業務には対応できない場合がありますのでご了承ください。